Führung kann einsam machen.
Der Kreis ändert das.
Für Frauen in Führung, die reflektieren, wachsen und gestalten wollen.
Der Name mag im ersten Moment an Stillstand erinnern, sich eben im Kreis zu drehen. Ist er aber nicht.
Der Kreis gibt dir zuerst das, was Wandel überhaupt erst möglich macht: festen Grund. Stabilität, auf der Vertrauen wachsen kann. Und genau von diesem Grund aus wird "out of the box" Denken möglich, nicht als Sprung ins Ungewisse, sondern als bewusster Schritt aus der Komfortzone heraus. Immer weiter. Immer tiefer. Und somit bewusster.
Genauso, wie dir vielleicht immer mehr bewusst wird, dass es zwar Menschen um dich herum gibt. Du dich trotzdem einsam fühlst, weil selten jemand wirklich versteht, wie es sich für dich anfühlt.
Bis du den Ort findest, an dem es anders ist.
Das ist der Kreis.
Vier Frauen in Führungspositionen. Ein geschützter Raum. Und ich, als diejenige, die zuhört, stört und hält. Alles zur richtigen Zeit. Zu deiner.
Andere Türschilder. Dieselben Zwischentöne. Im Kreis kommen sie zur Sprache.
Als Katalysatorin setze ich Dinge in Gang, die schon lange darauf gewartet haben. Als Wissensgeberin gebe ich Impulse genau dann, wenn sie gebraucht werden. Nicht nach einem starren Konzept, sondern mit Methoden, die euch in diesem Moment wirklich weiterbringen.
Als Hüterin der Klarheit mache ich genau dort das Licht an, wo das Thema doch bisher so schön bequem im Dunkeln lag. Und ja, manchmal bin ich auch die Disruptorin. Aufrichtig, liebevoll und unbequem. Vor allem, wenn es darum geht, Systeme zu verändern, die längst nicht mehr haltbar sind. Denn nur weil eine Struktur schon lange da ist, hat sie schließlich noch lange kein Bleiberecht. Das Konzept, wichtige Informationen mit Kreide auf Höhlenwände zu zeichnen, hat sich schließlich auch nicht durchgesetzt.
Ich höre euch nicht nur zu. Ich höre ganz genau hin. Denn die entscheidende Erkenntnis hält sich selten an die Tagesordnung. Oftmals liegt sie zwischen den Zeilen. Im hektischen Alltag bekommen wir sie bloß nicht mehr mit. Manchmal, weil alles andere zu laut ist. Manchmal, weil wir vielleicht auch gar nicht so genau hinhören wollen. Allein darauf rumzudenken, kann schon Stunden füllen.
Im Kreis werden jedoch genau diese Themen sichtbar. Und ziemlich schnell wird klar: Ob öffentliche Hand oder freie Wirtschaft. Ob Tierärztin oder Unternehmerin. Die Gebäude sehen anders aus, die Türen tragen andere Schilder. Was Menschen miteinander und manchmal auch gegeneinander veranstalten, ändert sich erstaunlich wenig.
Gepflegt aneinander vorbeigeredet wird ohnehin branchenübergreifend.
Genau dieses Erkennen verändert etwas. Mindestens eines: Ihr seid mit euren Themen nicht allein. Im Gegenteil. Neben euch sitzen Frauen, die vieles davon nur zu gut kennen und trotzdem anders darauf schauen. Nicht, weil am Ende alle einer Meinung sein müssen. Sondern weil jede von euch ihre eigenen Antworten sucht und ihren eigenen Weg geht.
Von dort aus gehen wir noch eine Spur tiefer. Wenn auch nicht schneller.
Denn echte Veränderung braucht Zeit. Keine Schnellschüsse. Keine Kurzschlusshandlungen. Keinen blinden Aktionismus. Sie braucht einen geschützten Raum, Kontinuität und den Mut, genau hinzuschauen. Auch dann, wenn die Erkenntnis nicht zur Lieblingslösung passt.
Ach ja. Natürlich braucht es auch jede Menge herzhaftes Lachen. Denn bei aller Tiefe müssen wir uns nicht auch noch selbst versenken. Lachen setzt Energie frei. Und manchmal bringt es genau die Erkenntnis in Bewegung, die vorher ziemlich festsaß.
Nur so.
Voneinander und mit mir lernen. Miteinander wachsen. Gemeinsam klarer werden.
Das ist der Kreis.




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Sie haben Interesse an einer maßgeschneiderten Gedanken-Stunde oder einem Business-Workshop? Es gibt viele Möglichkeiten – fragen Sie mich gerne.
Egal, um welches Anliegen es sich im Personal oder Business Coaching handelt. Unterm Strich geht es immer um Menschen und ihre Bedürfnisse.
Die Themen im Personal Coaching sind so vielseitig wie die Menschen. Da geht es um Persönlichkeitsentwicklung, ebenso wie um die Beantwortung von Lebensfragen und das aktive Angehen der eigenen Lebensziele. Es geht um Veränderungswünsche und berufliche Klarheit, um Konfliktpotenzial mit sich selbst oder auch mit anderen. Der Einsatz im Business Coaching? Nicht minder komplex. Ob maßgeschneiderte und nachhaltige Veränderungen für die Führungskraft und ihr Team. Eigene oder Mitarbeiter-Potenzialentfaltung, Sinnfragen zum eigenen Führungsstil oder Kommunikationsverbesserungen innerhalb der Organisation. Es geht um erfolgreiche Marketingstrategien und glaubhaft gelebte Unternehmensphilosophien.
Beide Bereiche, so unterschiedlich sie auf den ersten Blick sein mögen haben auf den zweiten große Gemeinsamkeiten, damit eine Veränderung überhaupt möglich ist: Den Willen durchzuhalten, auch wenn es nicht schnell genug gehen kann. Die Offenheit, sich selbst und sein Verhalten zu reflektieren. Um schließlich die Veränderung aus eigener Kraft herbeizuführen und für sich selbst die Themen angehen zu wollen. Für ein besseres, selbstbestimmtes Leben. Beruflich, als auch privat. Ohne den eigenen Willen ist Coaching wirkungslos. In beiden Bereichen.
